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        集團動態: 集團簡介
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        集團動態

        熱點新聞

        熱點事件:總裁洪飛深度解讀世博威企業“十大信條

        發布時間:2016-06-27 17:15:52 來源:http://www.audreymanlot.com 點擊次數:

        搜狐6月27日訊(記者李顯紅),6月27日世博威國際會展集團總裁洪飛在周例會上就企業文化展開深度解讀。他一再強調,世博威人應牢記和深度理解我們的企業文化,將這種文化落實到日常工作中。

        世博威(周一)晨會現場(發言:總裁洪飛)

          企業的文化是企業成長的“靈魂”,是企業長遠發展的不竭動力。世博威企業文化“十大信條”支撐著世博威企業及世博威人14年來一路向前,深深印刻在世博威人的心中。

          本次晨會上,由總裁洪飛強調:“世博威的十大信條,基本都概括了全體員工所有的價值觀和理想信念,以及行動準則。”,下面具體看看他對“十大信條”的深度理解:

          第一條:我以世博威為榮,我會讓世博威以我為榮。

          第一條非常的重要,我認為它是這十大信條的總綱,內容博大精深,更是對全體員工的最大信任的期待。達到這一條的要求,其他信條就可以很自然的達 到。我以世博威為榮,就是要全身心的熱愛世博威,全身心的做好每一項工作,不怕困難,不怕勞累,對領導分配的每一項任務,都要有創造性的高質量的完成。所 謂高質量,不是60分合格的標準,也不是80分,而是100%,也就是3個A級的標準。能做到這些,我認為我們可以毫無愧色的說,我會讓世博威以我為榮。

          第二條:我要為創世界級博覽會的愿景做出貢獻。

          經過我們全體世博威人的努力,使我們的品牌展會達到世界級水平的博覽會。從客觀上講是完全有條件的,首先我國是擁有世界上五分之一人口的經濟大 國,有龐大消費市場,吸引著全世界各大生產企業的追逐。只要我們不斷的提高管理水平,規劃好每屆展會的配置和各會場的詳細計劃安排,再加之我們每個世博威 人做到“以客為友”的熱心服務,幫助客戶解決實際問題,排除困難,這樣就能實現我們偉大的目標,完成創世界級博覽會的愿景。

          第三條:我堅守“以人為本”的價值觀,對每個人以尊重為先。

          “以人為本”是社會主義革命的出發點和落腳點,一切以人民利益為重,在世博威,互相尊重每個人的人格,我個人日常遵守的信條就是:只有尊重別人,別人才會尊重你。

          毛主席講過:干革命我們都是從五湖四海走到一起的,我么你要互相關心,互相幫助。我們在展會期間,打得是人海戰術,因而要發揚團體精神,為了實現世博威辦成世界級的展會而努力奮斗。

          第四條:我堅守“以客為友”的價值觀,信譽至上,友誼無限。

          作為展會行業,參展商是我們的上帝,我們真誠的尊重每一位客人,我們要以至誠至熱的心情為他們去服務,遇事相商,有難相幫。只有他們對展會有極 高的信任度,才會使他們對我們展會每個成員有親切的好感,甚至結交為最好的朋友。這既是展會對每個員工工作要求,也是辦好展會的基本條件。

          第五條:我發揚“務實創新”的精神,敢于突破固有的圍欄。

          人類社會是不斷發展前進的,每個人也必須跟上時代發展的步伐。這一條要求我們每個人除了完成每天固有的工作外,還要有改變現狀,革新和創新精 神,即每個人既要扎實的做好每項工作,又要不安于現狀,敢于嘗試新的工具。改變現狀提高工作效率的創新精神,創新是提高生產力的重要途徑,創新是社會進步 的重要條件,將我們世博威打造成世界一流的展。我們不僅要在管理上改革,創新,還要在展會形式上創新,在“以客為友”的情感上創新。一句話,只有敢創才有 新生事物的出現,才能使我們的展會舊貌變新顏,才能使展會每年以一個嶄新的精神面貌迎接國內國外的尊貴客人。

          第六條:我發揚“永爭第一”的精神,超越自己,超越模范。

          人的最高精神境界是永不滿足自己的工作現狀,永不滿足現有的成績。要有“永爭第一”的精神,必須先有勇爭的思想,要敢于突破自己,挑戰自己,不 被自己現有環境和條件所圍困。要前進,要爭第一,會遇到許許多多的困難,例如:環境上的甚至是人為造成的困難,這是永爭第一的最大障礙,要克服這些困難, 就需要有客服困難的決心和勇氣,才能達到永爭第一的精神高度。只有這樣才能超越自己,才能超越模范。

          第七條:我加強“勤勉”的作風,絕不虛度工作的時間。

          勤勉的工作,奮發有為,是中國人民的美德,我們要發揚這一優良傳統和作風,自覺做好自己各項工作。展會的籌備時間較長,工作上很容易出現思想松 懈和疲沓,如無自制力,勤勉心,很容易給工作帶來一定的損失。我們要安排自己的工作計劃,并隨時檢查進度,向單位先進人員學習,不斷的激勵自己,使自己絕 不虛度每一點工作的時間。

          第八條:我加強“盡責”的作風,我的責任會主動承擔。

          對這一條我的理解是:盡職才能盡責。這和上一條是相連的,勤勉努力的工作,才能取得好的成績,這是盡責的表現。相反,工作中出現錯誤和問題,能 做到毫不掩飾的主動地承擔責任,并知錯能改,也是盡責的一種表現。工作上盡職盡責也是一種對待勞動尚好表現。對待工作、事業具有高度情操的人,才視勞動為 光榮,視勞動為“為人民服務”的途徑,只有這樣的人,才會取得創造性的勞動成績。

          第九條:“我知道“自信”是成功的秘訣,我的字典里沒有困難。

          我理解,自信是成功的秘訣,也是干好一切工作良好的開端,沒有自信的人,終身將一事無成。自信不是自大,自信是對一些事物經過審慎觀察之后,又正確的估量自身主客觀條件所產生的堅定的信念。

          干事業會遇到很多的困難,有自信的人,就有正確的對待困難的態度,那就是要蔑視困難,知難而進。有自信心的人,不是把困難頂在頭頂上,而是把困難踩在腳下,有自信的人深知,克服困難的辦法一定會比困難多。他們的豪言是:我的面前沒困難,困難面前只有我。

          第十條:我知道“快樂”是最寶貴的財富,我會快樂生活每一天。

          快樂來自心底,快樂源于身心健康,因而快樂是人生最寶貴的財富,我們處于社會主義大繁榮、大發展時期,人民的生活質量空前提高,文化生活豐富多彩,心情愉悅是我們工作取得成績的倍增器。我要伴隨世博威快速發展的年代里,快樂每一天,甚至快樂終生。

          世博威總裁洪飛今天為我們深度解讀了公司的“十大信條”,他的精神也是值得我們這些80、90后的年輕人去借鑒與學習。


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